- امروز : شنبه, ۲۳ آبان , ۱۴۰۵
- برابر با : Saturday - 14 November - 2026
ویژه ها
پروژه‌های آذربایجان شرقی به تصمیم‌های فوری نیاز دارند / موضوع تراکتور فراتر از باشگاه باید پیگیری شود
تحقق عدالت و انصاف براساس داده‌ها و اطلاعات درست امكان‌پذير است
كاهش ۹۰ درصدي هزينه‌هاي سرشماري ۱۴۰۵ با روش ثبتي‌مبنا
«خانه شاهنامه» رسماً آغاز به کار کرد / فردوسی از تالار وحدت تا خانه‌های ایرانی
طرح استیضاح وزیر ورزش را امضا می‌کنم
آمریکا و رژیم صهیونیستی اکوسیستم‌های منطقه را تخریب کرده‌اند
سیلاب در کمین تبریز؛ گلوگاه‌ها را باز کنید!
گزارش هیأت حقیقت‌یاب سازمان ملل، گواهی بر جنایت آمریکا است
سازمان
اثر اسنوب و راهبرد منابع انسانی برای مدیریت نقش‌های متمایز
در محیط‌های کاری امروز، همه چیز فقط به حقوق و مزایا ختم نمی‌شود. خیلی از کارکنان، به‌ویژه در رده‌های میانی و عالی، بیش از آن‌که دنبال پول بیشتر باشند، به دنبال تمایز و حس ویژه بودن هستند. اینجا جایی است که پدیده‌ای به‌نام اثر اسنوب (Snob Effect) وارد بازی می‌شود.
سازمان‌های موفق با انسان‌ها شکل می گیرند، نه تجهیزات
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز گفت: اگر سازمانی موفق بوده و اثر و نشانه‌ای از خودش به‌جای می‌گذارد و حرفی برای گفتن دارد باتکیه‌بر منابع انسانی آن سازمان است نه تجهیزاتی که استفاده می‌شود با این وجود؛ خوشبختانه شرکت توزیع برق تبریز از تجهیزات سخت‌افزار و نرم‌افزار بالایی برخوردار است.
تأمين برق و گاز صنايع اولويت است / اجازه نميدهيم توليد كشور متوقف شود
