- امروز : جمعه, ۱۵ خرداد , ۱۴۰۵
- برابر با : Friday - 5 June - 2026
ویژه ها
اسامی ۲۶ بازیکن ایران در جام جهانی ۲۰۲۶
سقوط جنگنده آموزشی نیروی دریایی آمریکا
احمدی نژاد به ۲ کشور نزدیک اسرائیل «سفرهای علمی!» داشته است
شهدای خدمت آذربایجان، نماد مدیرانی مردمی
قاتل الهه حسیننژاد اعدام شد
حمایتهای معیشتی هدفمند و مبتنی بر افزایش قدرت خرید دهکهای پایین باشد
توقیف آپارتمانهای «مهدی نصیری» و وابستگانش به دلیل خیانت به وطن
قزاقستان ۳۰ واگن کمک بشردوستانه به ایران ارسال کرد
سازمان
اثر اسنوب و راهبرد منابع انسانی برای مدیریت نقشهای متمایز
در محیطهای کاری امروز، همه چیز فقط به حقوق و مزایا ختم نمیشود. خیلی از کارکنان، بهویژه در ردههای میانی و عالی، بیش از آنکه دنبال پول بیشتر باشند، به دنبال تمایز و حس ویژه بودن هستند. اینجا جایی است که پدیدهای بهنام اثر اسنوب (Snob Effect) وارد بازی میشود.
سازمانهای موفق با انسانها شکل می گیرند، نه تجهیزات
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز گفت: اگر سازمانی موفق بوده و اثر و نشانهای از خودش بهجای میگذارد و حرفی برای گفتن دارد باتکیهبر منابع انسانی آن سازمان است نه تجهیزاتی که استفاده میشود با این وجود؛ خوشبختانه شرکت توزیع برق تبریز از تجهیزات سختافزار و نرمافزار بالایی برخوردار است.
قمار نافرجام عقل در برابر شکوه جنون؛ نگاهی به «مست عشق»
