به گزارش عَیّوق، حیدر فتحزاده ظهر امروز در نخستین جلسه شورای تحول اداری استان در سال ۱۴۰۵ که با حضور استاندار در سالن جلسات سازمان برگزار شد، اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی کشور متولی برنامههای تحول اداری و موضوعات مربوط به منابع انسانی بوده و در استان نیز سازمان مدیریت و برنامهریزی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان به عنوان راهبر اصلی برنامههای مرتبط با موضوع تحول اداری؛ آموزش، جذب، نگهداری و اجرای قوانین و مقررات استخدامی را پیش میبرد.
وی با اشاره به برگزاری جشنواره شهید رجایی در چند سال گذشته بر مبنای شاخصهای معین شده، ابراز داشت: سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی در ابتدای سال پیشنهاد کرد، روال و شیوههای مربوط به ارزیابی دستگاههای اجرایی در بعد شاخصهای اختصاصی و عمومی تغییر یابد و با لحاظ شرایط ویژه جنگی سال ۱۴۰۴، خدماتمحوری و کسب رضایت حداکثری مردم معیارهای اصلی عملکردی قرار گیرند.
فتحزاده در ادامه از ابلاغ برنامههای طرح ملی اصلاح نظام اداری در استانها(مانا) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد و گفت: آخرین مهلت تدوین برنامههای استانی این طرح ۱۰ مرداد جاری است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی تصریح کرد: ساختار سهسطحی اجرای طرح مانا عبارتند از: سطح اول، راهبری و نظارت ستادی سازمان اداری و استخدامی کشور، سطح دوم، برنامهریزی و راهبری استانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان و سطح سوم، اجرای عملیاتی دستگاههای اجرائی استان و شهرستان.
وی، تفویض اختیارات به استانها، بهبود نظام تدبیر و تصمیمگیری، رفع موانع پیشرفت استانی، افزایش رضایت مردم از خدمات دولت و چابکسازی و ارتقای کارآمدی نظام اداری را از جمله اهداف طرح مانا عنوان و اضافه کرد: در این طرح هر استانی متناسب با نظام مسائل و ظرفیتهای خود، اقدامات اختصاصی تحولی با خاصیت اهرمی طراحی میکند.
فتحزاده افزود: هفت اقدام مشترک طرح مانا در همه استانها نیز عبارتند از: «ایجاد و استقرار مجتمعهای اداری»، «ارتقای بهرهوری در ساختمانهای دولتی»، «شناسایی و انتقال وظایف و اختیارات قابل واگذاری از ستاد به استان»، «انتقال وظایف قابل واگذاری از استان به شهرستانها»، «واگذاری تصدیهای استانی به مدیریت محلی، بخش خصوصی و مردمی»، «اصلاح و بهبود فرایندهای خدمترسانی» و «راهاندازی و راهبری سامانه فوریتهای اداری(فواد ۱۲۸)».
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی در بخش دیگری از صحبتهای خود به تشریح وضعیت نیروی انسانی دستگاههای اجرایی استان پرداخت و گفت: مجموع کارکنان دستگاههای اجرایی آذربایجان شرقی ۱۱۶ هزار و ۹۷ نفر است.
وی ادامه داد: ۵۱ هزار و ۹۱۱ نفر از کارکنان دولت(۴۴٫۷۱ درصد) رسمی قطعی، هفت هزار و ۳۵۶ نفر(۶٫۳۴ درصد) رسمی آزمایشی، ۱۴ هزار و ۵۹۴ نفر(۱۲٫۵۷ درصد) پیمانی، یک هزار و ۵۳۲ نفر(۱٫۳۲ درصد) کارگری دائم، هفت هزار و ۳۵۷ نفر(۶٫۳۴ درصد) قراردادی کار معین، چهار هزار و ۴۸۱ نفر(۳٫۸۶ درصد) قراردادی موقت کارگری، ۱۵ هزار و ۷۶۷ نفر(۱۳٫۵۸ درصد) و ۱۳ هزار و ۹۹ نفر(۱۱٫۲۸ درصد) نیز به صور سایر اشکال بکارگیری شدهاند.
فتحزاده اعلام کرد: ۲۵ درصد از کارکنان دستگاههای اجرایی استان دیپلم و زیردیپلم، پنج درصد فوق دیپلم، ۴۳ درصد دارای مدرک کارشناسی، ۲۲ درصد کارشناسی ارشد و پنج درصد نیز در سطح دکتری هستند.
انتهای پیام/
