- امروز : جمعه, ۷ آذر , ۱۴۰۴
- برابر با : Friday - 28 November - 2025
ویژه ها
دولت آمریکا شایسته ارتباط با جمهوری اسلامی ایران نیست
حمله مسلحانه به گارد ملی آمریکا
عوائد حاصل از مصوبه بنزین در قالب کالابرگ ارائه می‌شود
کریستیانو رونالدو؛ مهمان ویژه کاخ سفید در کنار ترامپ و بن‌سلمان
درس‌هایی از کتاب «انسان در جستجوی معنا»
توطئه استکبار جهانی در به دنیا آمدن دهه شصتی‌ها!
چت‌جی‌پی‌تی به من توصیه کرد چطور خودم را بکشم!
بخشنامه تهيه و تنظيم لايحه بودجه ۱۴۰۵ كل كشور ابلاغ شد
سازمان
اثر اسنوب و راهبرد منابع انسانی برای مدیریت نقش‌های متمایز
در محیط‌های کاری امروز، همه چیز فقط به حقوق و مزایا ختم نمی‌شود. خیلی از کارکنان، به‌ویژه در رده‌های میانی و عالی، بیش از آن‌که دنبال پول بیشتر باشند، به دنبال تمایز و حس ویژه بودن هستند. اینجا جایی است که پدیده‌ای به‌نام اثر اسنوب (Snob Effect) وارد بازی می‌شود.
سازمان‌های موفق با انسان‌ها شکل می گیرند، نه تجهیزات
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز گفت: اگر سازمانی موفق بوده و اثر و نشانه‌ای از خودش به‌جای می‌گذارد و حرفی برای گفتن دارد باتکیه‌بر منابع انسانی آن سازمان است نه تجهیزاتی که استفاده می‌شود با این وجود؛ خوشبختانه شرکت توزیع برق تبریز از تجهیزات سخت‌افزار و نرم‌افزار بالایی برخوردار است.
